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정신 측정 테스트

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정신 측정 테스트는 선택 절차에서 지원자들의 수를 줄이기 위해 고용주에 의해 자주 사용이되고 있습니다. 이 기사에서는, Hotcourses의 학생 에디터Alejandra Diaz Camacho가 이러한 테스트들이 무엇인지, 그리고 자신이 원하는 직장을 위해 어떻게 준비를 해야 할 지에대한 설명을 해줍니다.

직장의 지원절차의 숨겨진 측면중 하나는 정신 측정 테스트입니다. 이는 적성/능력 테스트 및 성격 테스트 모두에 적용이 됩니다. 많은 고용주는 이 테스트들을 초기 단계에 직무에 적당한 지원자들의 수를 줄이기 위한, 통과 또는 탈락의 평가 방법으로 이용합니다.

이러한 능력 테스트들은 대부분 구술 그리고/또는 수치로 이루어지며 (가끔 도표 또는 논리적 추론까지 연결) 온라인 상이나 클래스룸 세팅내에서 서류상으로 진행이 될 수 있습니다. 이는 지원자가 특정한 상황에서 추론을 분석적이고 논리적으로 할 수 있는지를 테스트 하기 위해 설계되어 있습니다.

다른 한편으로는, 성격 테스트들은 자신의 기질 또는 의사결정의 능력을 포함 합니다. 이러한 문제들은 지원자가 그들의 직장 분위기에 알맞은지 그리고 성공을 위해 필요한 기본적인 속성을 가지고 있는지를 평가하기위해 설계 되었습니다.

첫번째 타입은 적성/능력 테스트입니다. 이들은 다수의 선택 문제의 공식적인 테스트로서, 온라인 또는 프린트된 답안지를 작성하면 됩니다. 졸업후 채용에 가장 많이 이용되는 테스트들은 다음과 같습니다:

  • 구술 테스트 구술 추론, 분석 및 단어 분류와 같습니다.
  • 수치 테스트 추론, 분석 및 순차적인 테스트와 같습니다.
  • 도표 및 공간적 추론 – 논리적 사고와 형태를 다루는 능력을 테스트 합니다.
  • 특정 테스트 – 예를 들어 컴퓨터 프로그래밍의 문법, 데이타 확인 및 기계학이 포함됩니다.

시험을 치룰때, 테스트 시작전상세한 지시를 지원받을것이며 제한이 없이 시도를 해 볼 수 있는 예시 문제들이 있습니다. 지시를 신중이 듣도록 조언을 해드리며 문제 및 절차에 대해 이해를 하지 못한다면 자세한 설명을 요청하세요.

추가적으로 자신이 어떠한 타입의 장애가 있다면 (예: 난독증) 그 단체 또는 평가자가 허용량을 충당할 수도 있으니 알리도록 하세요. 입사 지원 절차 중 어떠한 타입의 장애를 지각하는것에는 잘못된 것이 아닙니다. 대신, 처음부터 불이익을 맞서지 않도록 보장하기위해 개인 필요에 따라 자신이 다른 타입의 평가절차를 따르게 되도록 확인해야 합니다.

요즘, 시험을 치루기전에 시도를 해 볼수 있는 많은 온라인 준비 테스트를 찾을수 있습니다. 추가적인 세부정보 및 무료 테스트는 아래의 링크를 확인하세요:

psychometric-success.com

assessmentday.co.uk

shldirect.com (영국 최대 테스트 출판사중 하나)

 

두번째 평가 타입은 성격 테스트이며 행실적 응답 및 개인적 선택에 관련된 문제들을 포함합니다. 이러한 방식의 테스트는 정확하지 않고 일부에의해 논의가 제기되지만, 많은 전문가들은 이러한 방법을 직장의 특정한 상황에서 행실 경향 및 상황에 따른 지원자들의 응답을 찾는데  유용한 툴로 사용하는 것을 지원합니다.

수많은 심리학적 연구가 증명했듯이, 인간은 환경이 낳은 산물이며 상황과 경험에 따라 행동을 적용하는 타고난 능력을 가지고 있습니다. 획기적인 컴퓨터 프로그램으로 고용주들은 미래의 직원이 놓여질 자리의 다양한 상황을 지각하고 있으며 테스트에 따른 응답을 기반으로 가능성 있는 반응을 평가합니다.

능력 테스트와는 다르게, 같은 예시 상황에 놓여진 지원자들의 평균적인 응답으로 실패 또는 통과 기반으로 점수가 매겨집니다. 성격 테스트는적당부적당의 답이 있진 않지만 많은 고용주들은 몇년간 쌓아온  직장 문화 및 기대의 일부로 채용을 선호하는 특정한 타입의 직원에 대한 표준을정합니다.

추가적인 정보는 아래의 웹사이트를 확인하세요.

jobsearch.about.com

psychometric-success.comtm

 

직장을 위한 높은 경쟁력 및 모국의 노동인구에 조인하는 적절한 졸업자들의 증가하는 수는 정신측정 테스트를 지원자 선택 절차에 더욱 일반적인 것으로 만드었습니다그러나 이러한 테스트은 전체적인 평가 절차의 일부일 뿐이니 걱정하지 마세요. 고용자들은 인터뷰, 지원서, 추천인, 학업 성적 및 다른 선택방법과 함께 이용하기데 테스트 결과는 보통 그들이 평가하는데 쓰는 단 한가지의 정보가 아닙니다. 자신이 평가가 될거라고 통보가 된다면, 어떠한 테스트 또는 문제가 이용될것인지를 알아보세요. 걱정을 줄이는 가장 좋은 방법은 연습입니다.

이러한 관점에서의 조언은: 전체 입사 절차중 자기 자신이 되도록 노력하시고 고용주가 어떠한 타입의 지원자를 찾는지 알아보기위해  회사의 기풍을 사전에 조사하고 연습할 수 있도록 하세요. 구직은 두 면의 절차가 있다는걸 기억하세요. 고용주들은 적절한 지원자를 찾고 있지만 자신이 직장에 기대하는 면도 충족하길 바랄 겁니다. 입사지원에 행운을 빕니다!

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작성자 소개

Aspiring journalist and Cambridge University graduate, Londoner 'by adoption'. Tweeting for @hotcourses_Abrd

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